Finanzunternehmen
Folgen mangelnder finanzpsychologischer Kompetenzen
Investmententscheidungen und qualitativen Analysestrategien liegen mentale Prozesse zugrunde, die anfällig für zahlreiche psychologische Einflüsse sind. Laut Studien*, führen kognitive Verzerrungen zu fehlerhaften Anlageentscheidungen und zu einem geringeren Anlageerfolg. Zudem sind Finanzmarkthändler oft hohen mentalen Belastungssituationen ausgesetzt (z.B. aufgrund von hohen finanziellen Verantwortungen bei unvollständigen Informationsgrundlagen und psychologischem Druck).
Gleichzeitig fehlen meist die erfolgsentscheidenden psychologischen Skills zur Kontrolle dieser Einflüsse auf das tägliche Arbeitshandeln. Konsequenzen fehlender Personalentwicklung im Bereich Finanzpsychologie sind z.B.:
Geringe Handelsrentabilität aufgrund psychologisch beeinflusster Finanzentscheidungen
Urteilsfehler und kognitive Verzerrungen (“Biases”) bei Analyseprozessen und Prognosen
Unbewusste Tendenzen oder Automatismen im Investmentverhalten
Mentales Belastungserleben und körperliche Auswirkungen durch Stress
Stetige Abnahme an Leistungsfähigkeit, Motivation und Arbeitszufriedenheit
Finanzberater und Vermögensverwalter: Konfrontation mit Ängsten und “emotionalen Umentscheiden” von Kunden
*Nofsinger, 2012; Barber & Odean, 2013; Grunewald & Möller, 2017*
*Nofsinger, 2017; Kornmeier, 2013; CFA Society UK , 2021.
Ziele und Return-on-Invest von finanzpsychologischen Schulungen
Durch den Erwerb finanzpsychologischer Expertise und mentaler Strategien können psychologische Einflussfaktoren auf Investmententscheidungen und im Anlageverhalten erkannt und kontrolliert werden. Das trägt zur Steigerung der Qualität von finanziellen Entscheidungsprozessen und zu psychologischem Risikomanagement bei.
Studien* zeigen die Verbesserung der finanziellen Entscheidungsqualität und somit des Investmenterfolgs durch finanzpsychologische Fortbildung.
Bewusstsein und mehr Kontrolle über psychologische Einflüsse auf Entscheidungsprozesse
Gesteigerte Kenntnis der eigenen Finanzhandelspsychologie (z.B. Persönlichkeit, Trigger)
Erkennung psychologischer Faktoren auf Kapitalmarktentwicklungen
Mentale Strategien und Mindset für Resilienz, Wohlbefinden, Motivation und Leistung
Förderung wahrgenommener Handlungskontrolle und Selbstwirksamkeit
Für Finanzberater und Vermögensverwalter: Psychologisches Händeln der Ängste von Kunden zur Förderung des Beratungsvertrauens
Finanzpsychologische Fortbildungen und Coachings sind eine Chance zur beruflichen Weiterentwicklung für Mitarbeitende, um die psychologischen Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten zu verbessern und die langfristige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Die Förderung mentaler Strategien für Resilienz und Gelassenheit sowie den Umgang mit psychologischen Arbeitsbelastungen zahlt auf das mentale Wohlbefinden ein und stellt eine Initiative der sozialen Nachhaltigkeit (ESG) für Finanzunternehmen dar.
Schulungen für Finanzinstitutionen – in Präsenz oder online
Schulungen und Workshops
Für Finanzunternehmen (Banken, Finanzdienstleister) bieten wir finanzpsychologische Beratungen, Schulungen und Coachings für Mitarbeitende (z.B. Portfolio- und Fondmanager, Risikoanalysten, Finanzberater, Vermögensverwalter) an.
Darüber hinaus bieten wir Fachvorträge, Autorentätigkeiten (z.B. zur Erstellung von (digitalen) Lernmaterialien für Unternehmensakademien) und HR-Beratung zur finanzpsychologischen Personalentwicklungskonzepten an.
Alle persönlichen Leistungen sind im Präsenzformat (In-house, in Tagungsräumen – international), im Online-Format oder Hybrid sowie in deutscher oder englischer Sprache umsetzbar.
Lehrcurriculum strategisch abgestimmt auf Ihr Unternehmen und die Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden – Beispielthemen
Integration in Ihren Personalentwicklungsansatz
Ausgerichtet an spezifischen HR-KPIs einzahlend auf die Unternehmensziele
Basierend auf unserem psychologischen Kompetenzmodell als Trainings- und Beratungsframework
Anwendungsbezogene und transfersichernde Didaktik anhand moderner Ansätze der Personalentwicklung
Möglichkeit ergänzender finanzpsychologischer 1:1 Coachings (Videokonferenz, Telefon oder Email) und/oder Gruppencoachings
Auf Wunsch: Zugang zum Mitgliederbereich als Lernplattform mit kuratierten Trainingsinhalten
Referenzen
Andere Unternehmen die in finanzpsychologische Personalentwicklung investieren
Investment in Schulungsprogramme für Portfoliomanager und Risikoanalysten, um verhaltensökonomisch-psychologische Prinzipien in der Investmentpraxis anzuwenden.
Psychologische Fortbildung von Investmentfachleute, um die Auswirkungen von Verhaltensweisen und Emotionen auf den Anlageprozess besser zu verstehen.
Programme für Mitarbeitende zum Umgang mit psychologischen Aspekten im Anlageverhalten, um bessere Anlageentscheidungen zu fördern.
Regelmäßige psychologische Schulungen aller Fondmanager, um die Stresssituationen auszuhalten.
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